ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Размер шрифта: + Увеличить - Уменьшить Сбросить
Цвет сайта А А А
  Искать
19 октября 2021 г. - Наука » Архив » Научные мероприятия » Конференции -   Вход
 Научные мероприятия Минимизировать


 Версия для печати   

 Конференции Минимизировать

Трудоустройство выпускников – забота общая.

На базе Южно-Российского государственного университета экономики и сервиса (г. Шахты Ростовской области) прошла первая межвузовская научно-практическая конференция «Опыт и проблемы трудоустройства выпускников вузов Южного федерального округа».

Проблема трудоустройства  не просто тема сегодняшнего дня, это судьба наших выпускников, конечный результат многолетней деятельности вузов. Она продиктована временем, всеми социально-экономическими преобразованиями в стране, проблема,  которая требует государственных решений а также совместных усилий  вузов и работодателей. Разрозненный, где-то положительный, где-то малоэффективный, но опыт уже есть. И участники первой межвузовской конференции, которая состоялась по инициативе Южно-Российского государственного университета экономики и сервиса (ЮРГУЭС), сделали попытку обобщить этот опыт и найти пути решения многочисленных проблем. Забегая вперед, можно с уверенностью сказать, что конференция  удалась.

Более 40 человек собрались на эту конференцию из вузов Ростовской области, Дагестана, Кабардино-Балкарии, Ставропольского и Краснодарского краев, Астраханской области. Это руководители вузов, директора и специалисты Центров содействия трудоустройству выпускников (ЦСТВ), деканы и заведующие кафедрами,  представители  центров занятости населения Ростовской области.

Открывая конференцию, ректор ЮРГУЭС, профессор, д.т.н. А. Г. Сапронов сказал:

- Проблема трудоустройства вышла на государственный уровень. В ноябре на заседании коллегии Рособразования был рассмотрен вопрос «Об итогах приема в учреждения профессионального образования, выпуска специалистов в 2006 году и задачах по совершенствованию трудоустройства выпускников». Обозначены задачи и пути решения этой важной проблемы. В частности намечено «…предусмотреть на 2007г. в рамках реализации на конкурсной основе  Федеральной целевой программы развития образования проекты, направленные на решение вопросов методического и материально-технического обеспечения развития системы содействия  трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования». А руководителям подведомственных образовательных учреждений профессионального образования «…создать до 1апреля 2007г. службу(центр, отдел и т.д.) содействия трудоустройству выпускников; обеспечить трудоустройство выпускников  через формирование долгосрочных договорных отношений с работодателями».

  В настоящее время  при разработке стандартов третьего поколения параллельно идет формирование и требований к выпускникам со стороны работодателей. Ведь все хотят получить готового специалиста с опытом работы, не затрачивая средств на его профессиональную доводку.  По всей видимости,  нам предстоит более детально проработать систему дополнительного образования, создания корпоративных центров «доучивания» бакалавров и усиления практической подготовки  выпускников. С учетом перехода в ближайшее время на двухуровневую систему образования (бакалавриат-магистратура) это станет особенно актуальным. И, конечно, мы обязаны иметь более тесную связь с работодателями. Безусловно, Рособрнадзор будет отслеживать качество подготовки специалистов в условиях производства, оценивать вузы по отзывам работодателей и  успешному карьерному росту выпускников.  Поэтому для нас дело особой значимости – выпуск квалифицированных и востребованных специалистов, обладающих вполне определенными компетенциями.

О положении дел на рынке труда Ростовской области и проблемах, связанных с трудоустройством молодых специалистов, рассказал начальник отдела профобучения Управления службы занятости населения по Ростовской области Л.Ю. Воробьев. В частности, он привел такие цифры. В целом по области идет снижение безработицы, которая в настоящее время составляет 8,9% от числа трудоспособного населения против 12% в 2004 году. На учете стоит 960 выпускников вузов, из них 164 экономиста. Среди наиболее существенных проблем Л.Ю. Воробьев выделил следующие: слабое знание рынка труда выпускниками, их неумение представить себя, порой завышенная самооценка, более жесткие требования со стороны работодателей и отсутствие такой структуры, которая бы профессионально занималась мониторингом и прогнозированием потребностей в  специалистах.

Одни из самых востребованных на сегодняшний день, по сведениям службы занятости и по заявкам организаций – инженеры-строители, работники торговли, общественного питания, здравоохранения, и, как ни странно, финансисты и экономисты, но с 2-3-летним опытом практической работы (поскольку очень высоки требования работодателей, а предлагаемые молодые специалисты без опыта работы их не устраивают).

Данные трудоустройства уже этого года привел в своем выступлении ректор ЮРГУЭС, председатель секции «Прогнозирование потребности в специалистах и трудоустройство выпускников» Совета ректоров вузов Ростовской области А. Г. Сапронов.  Хорошо сработали в этом направлении Ростовский государственный медицинский университет, Таганрогский государственный педагогический институт, Ростовский государственный строительный университет, ЮРГУЭС, которые обеспечили 98-100% трудоустройства выпускников Несколько ниже показатели у других вузов. Однако, по сравнению с предыдущим годом в целом показатели трудоустройства улучшились.

А.Г. Сапронов подчеркнул важность работы по договорам о социально-экономическом партнерстве с субъектами федерации Южного федерального округа, предусматривающие целевой госбюджетный набор. Это дает гарантию трудоустройства, решает проблему доступности образования для выпускников школ отдаленных регионов. К сожалению, в перспективе  доступность образования будет снижаться из-за уменьшения контрольных цифр приема и, соответственно, бюджетного финансирования. А образование в таком сложном регионе, как Северный Кавказ – одна из гарантий его стабильности. По мнению А.Г. Сапронова, внутреннее дело каждого вуза – определение перечня специальностей, которые могут быть востребованы на рынке труда. Надо только прямо отвечать на вызовы времени. Однако, открывая новые специальности, надо понимать, что придется сокращать набор по другим, менее востребованным.

В режиме презентации о складывающейся в России системе центров содействия трудоустройству выпускников говорилось в совместном докладе П.И. Илясова, директора   Межрегионального координационно-аналитического центра по проблемам трудоустройства и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования МГТУ им. Н.Э. Баумана (МЦПТ МГТУ им. Н.Э.Баумана) и Б.Ю. Калмыкова, директора регионального ЦСТВ. В  МЦПТ МГТУ им. Н.Э.Баумана издана 4-х томная Энциклопедия трудоустройства. В ней обобщены материалы по работе вузовских ЦСТВ РФ, однако в энциклопедии отсутствуют методики исследования рынков труда и образовательных услуг. 

Б.Ю. Калмыков остановился и на опыте работы ЦСТВ, который существует в ЮРГУЭС  4 года. В банке данных ЦСТВ уже накоплена информация о более 6 тысячах выпускников, вакансиях,  заявках предприятий, организаций, учреждений и администраций муниципальных образований. Работа по содействию в трудоустройстве выпускников в ЮРГУЭС начинается с формирования планов целевой подготовки на 5 лет. С 3-го курса, т.е. с начала производственной практики, студенты, поступившие в вуз на условиях целевого приема, переводятся на целевую контрактную подготовку, т.е., заключают трехсторонние контракты: студент – вуз, студент – работодатель. Они проходят все виды практик и трудоустраиваются на предприятии, с которым был заключен контракт. При этом, благодаря действующей в ЮРГУЭС автоматизированной информационной системе, представленной на Интернет-сайте, работодатель получает достоверную информацию о выпускнике, его рейтинге среди других выпускников , наличии дополнительных профессиональных навыков (знание ПК, иностранных языков, наличие водительских прав и т.д.), участии в научной и общественной работе и т.д. В 2006 году для работодателей  в ЮРГУЭС были изданы резюме на каждого выпускника, содержащие его фотографию, краткую характеристику и контактные телефоны для последующей связи.

Зачастую заявки от работодателей превышают предложение вуза. Взять хотя бы такое направление, как подготовка специалистов для легкой промышленности. Конкурс на входе невелик. А на выходе заявок в несколько раз больше, чем выпускников. В этой связи установлен контакт со многими фирмами Южного и других регионов России по направлению на учебу в ЮРГУЭС выпускников школ и работников предприятий на основе целевого приема и целевой контрактной подготовки.  В настоящее время в ЮРГУЭС заключен 71 договор, предусматривающий подготовку кадров на период до 2010 г. по 36 специальностям.

Интересным опытом поделилась сотрудник ЦСТВ Ростовского государственного университета путей сообщения (РГУПС) О. Б. Сухорукова. В вузе разработана информационно-аналитическая система, которая обеспечивает  сбор и обработку информации о компетенциях студентов, возможность выбора и создания профилей занятости,  подбора персонала с учетом значимых компетенций в разрезе профилей подбираемых должностей.

С 2004 года по гранту Минобрнауки РФ  в Таганрогском государственном радиотехническом университете велась разработка «Интегративной системы взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг «Профессионал», о которой рассказала заведующая кафедрой «Экономика» М.А. Боровская. Эта система позволяет накапливать и анализировать статистическую информацию о вакансиях и специалистах, прогнозировать потребность и вести прямое взаимодействие вуза и предприятия с целью согласования интересов. Все участники конференции пришли к выводу о возможной интеграции этих двух разработок и внедрения не только на региональном, но и на российском уровне.

Опытом работы по рассматриваемой проблеме поделились также проректор по социальной работе Ростовского государственного педагогического университета М.В.Финько, директор ЦСТВ Таганрогского государственного радиотехнического университета В.В. Коваль, директор ЦЗН г. Шахты Н.И. Пискунова, руководитель ЦСТВ Ростовской государственной академии сельскохозяйственного машиностроения В.М. Любецкая, зав. кафедрой «Текстильное производство» ЮРГУЭС Н.Л. Ушакова и другие.

По материалам конференции издан сборник трудов, в котором освещен широкий круг вопросов, связанных с проблемой трудоустройства студентов и выпускников вузов Южного федерального округа.

Кроме того, участники конференции имели возможность ознакомиться с ЮРГУЭС, программными продуктами, используемыми в управлении вузом. Высокую оценку получила информационная структура университета, которая базируется на использовании современных средств телекоммуникации и связи, глобальной сети Internet, методологии внедрения в практику управления вузом и систему обеспечения качества образования электронного документооборота, разработанного вузом. Ознакомились участники конференции и с уникальным медицинским оборудованием, программным обеспечением и методиками лечебно-оздоровительного центра.

В завершении конференции гости выразили общее мнение о хорошей организации и актуальности обсуждаемых на конференции проблем.

«Я впервые в г. Шахты и в ЮРГУЭС, - сказала Салимат Мусаева из Дагестанского государственного университета, - и приятно удивлена, что ЮРГУЭС имеет такие достижения, в том числе в области внедрения современных технологий. Прекрасный вуз, теперь понятно, почему трудоустройство ваших выпускников составляет 98%».

Директор РЦСТВ Пятигорского государственного технологического университета Светлана Владимировна Корецкая отметила: «Я очень рада, что попала на эту конференцию. Благодаря Б.Ю. Калмыкову, как руководителю регионального ЦСТВ, мы наконец-то будем действовать вместе, ведя на серьезном научном уровне работу по трудоустройству. Еще я бы отметила как положительный тот факт, что ректор ЮРГУЭС А.Г. Сапронов лично и глубоко занимается этой важной проблемой».

«Мне не раз приходилось бывать в ЮРГУЭС, - сказал зав. практиками Ростовского государственного университета Александр Дмитриевич Лукьянченко, - и каждый раз я поражаюсь переменам к лучшему. Вот и сейчас. Вы подняли такой огромный и архиважный пласт проблем и, что главное, предлагаете реальные пути их решения».

Л. Мрыхина

Фотоматериалы:  [1] [2] [3] [4] [5] [6]

[ Сборник материалов конференции ]

 Конференции
Конференции 2007
Международная научно-практическая конференция
Программе «У.М.Н.И.К.»
Объявления о конференциях
- Молодежь-производству - 2006
Опыт и проблемы трудоустройства выпускников вузов
Реклама и дизайн-будущее профессии "оператор ЭВМ"
Информационные технологии в науке и образовании
Интурмаркет-2007
Наука в современном обществе: состояние и тенденци
Теория операторов. Комплексный анализ и ...
Компьютерное моделирование-2007
За здоровье и здоровый образ жизни 2007
Интурмаркет-2008
Опыт и проблемы трудоустройства ... 2008
- Конференции - 2005 г.
- Управление качеством изделий сервиса
- Теория операторов. Математическое моделирование
- Проблемы финансово-кредитного механизма в РФ
- Конференции-2006г.
«EuroEducation 2006: integration of European exper
«Интурмаркет - 2006»
«Проблемы и перспективы развития туристской отрасл
"МЭС -2006"
Теория механизмов и механика машин

  

© 2021 Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) ДГТУ в г. Шахты Ростовской области