ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Размер шрифта: + Увеличить - Уменьшить Сбросить
Цвет сайта А А А
  Искать
19 октября 2021 г. - Наука » Архив » Научные мероприятия » Конференции -   Вход
 Научные мероприятия Минимизировать


 Версия для печати   

 Конференции Минимизировать

Международная конференция

«Опыт и проблемы трудоустройства выпускников вузов Южного федерального округа»

На базе Южно-Российского государственного университета экономики и сервиса (г. Шахты Ростовской области) прошла вторая межвузовская научно-практическая конференция «Опыт и проблемы трудоустройства выпускников вузов Южного федерального округа».

Проблема трудоустройства - не просто тема сегодняшнего дня, это судьба наших выпускников, конечный результат многолетней деятельности вузов. Она продиктована временем, всеми социально-экономическими преобразованиями в стране, проблема, которая требует государственных решений, а также совместных усилий вузов и работодателей. Разрозненный, где-то положительный, где-то малоэффективный, но опыт уже есть. И участники второй межвузовской конференции, которая состоялась по инициативе Южно-Российского государственного университета экономики и сервиса (ЮРГУЭС), сделали попытку обобщить этот опыт и найти пути решения многочисленных проблем. Забегая вперед, можно с уверенностью сказать, что конференция удалась.

Более 40 человек собрались на эту конференцию из вузов Ростовской области, Кабардино-Балкарии, Ставропольского и Краснодарского краев, Астраханской и Волгоградской областей. Это руководители вузов, директора и специалисты Центров содействия трудоустройству выпускников (ЦСТВ), деканы и заведующие кафедрами, представители центров занятости населения Ростовской области, Союза работодателей РО.

Открывая конференцию, Президент ЮРГУЭС, профессор, д.т.н. А. Г. Сапронов сказал:

- В настоящее время при разработке стандартов третьего поколения параллельно идет формирование и требований к выпускникам со стороны работодателей. Ведь все хотят получить готового специалиста с опытом работы, не затрачивая средств на его профессиональную доводку. По всей видимости, нам предстоит более детально проработать систему дополнительного образования, создания корпоративных центров «доучивания» бакалавров и усиления практической подготовки выпускников. С учетом перехода в ближайшее время на двухуровневую систему образования (бакалавриат-магистратура) это станет особенно актуальным. И, конечно, мы обязаны иметь более тесную связь с работодателями. Безусловно, Рособрнадзор будет отслеживать качество подготовки специалистов в условиях производства, оценивать вузы по отзывам работодателей и успешному карьерному росту выпускников. Поэтому для нас дело особой значимости – выпуск квалифицированных и востребованных специалистов, обладающих вполне определенными компетенциями.

Исполнительный директор Союза работодателей Ростовской области В.Ф. Нетесанов рассказал присутствующим о деятельности союза в целом и в частности о тех шагах, которые предпринимаются по взаимодействию с вузами области. Члены союза работодателей работают над созданием инновационной программы непрерывного образования. Работодатели готовы совместно с научным сообществом участвовать в подготовке специалистов. Более того, это взаимодействие может идти и с использованием капитала работодателей.

Одни из самых востребованных на сегодняшний день, по сведениям службы занятости и по заявкам организаций – инженеры-строители, работники торговли, общественного питания, здравоохранения, и, как ни странно, финансисты и экономисты, но с 2-3-летним опытом практической работы (поскольку очень высоки требования работодателей, а предлагаемые молодые специалисты без опыта работы их не устраивают).

Данные трудоустройства 2007 года привел в своем выступлении председатель секции «Прогнозирование потребности в специалистах и трудоустройство выпускников» Совета ректоров вузов Ростовской области А. Г. Сапронов.

В 2007 г. окончили вузы Ростовской области 13606 человек, обучающихся на бюджетной основе по очной форме обучения, 667 человек не получили направление на работу, что составляет 4,9% от всего выпуска, (согласно данным из форм статистической отчетности №1-ВУЗ распределение). В сравнении с 2005 г. (8,6%) и с 2006 г. (6,2%) этот показатель улучшился.

Статистический анализ форм отчетности вузов 2006, 2007 гг. показал, что проблемы с трудоустройством имеют выпускники, обучающиеся по следующим группам специальностей: «Гуманитарные науки», «Образование и педагогика», «Культура и искусство», «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника». Наиболее успешно трудоустраиваются выпускники по группам специальностей: «Здравоохранение», «Информационная безопасность», «Воспроизводство и переработка лесных ресурсов», «Электронная техника, радиотехника и связь».

В целом по вузам Ростовской области трудоустроено по специальности 8424 человека (62% от выпуска), в том числе в рамках целевой контрактной подготовки 2469 человек (18% от выпуска).

В 2007 г. улучшение показателей трудоустройства выпускников (снижение процента нетрудоустроенных в сравнении с 2006 г.) произошло в следующих вузах: РГЭУ с 12% до 1%; ДОНГАУ – с 6% до 0%; ЮФУ – с 10% до 8%; ДГТУ – с 20% до 9%, ТТИ ЮФУ с 7% до 2%, ИАрхИ ЮФУ с 21% до 17%.

В режиме презентации о складывающейся в России системе центров содействия трудоустройству выпускников и адаптации их к рынку труда говорилось в докладе Е.П. Илясова, директора Межрегионального координационно-аналитического центра по проблемам трудоустройства и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования МГТУ им. Н.Э. Баумана (МЦПТ МГТУ им. Н.Э.Баумана).

В настоящее время большинство работодателей считают крайне важным налаживать процесс взаимодействия с системой профессионального образования. Российский бизнес сейчас вступает в такую фазу своего развития, когда приоритетным становится вопрос кадров. В данный момент взаимодействие между вузами и работодателями находится на очень слабом уровне. Работодатели не могут сформулировать заказ на тех специалистов, которых они хотели бы видеть у себя по окончании вуза, а вузы продолжают выпускать специалистов, не востребованных на рынке труда.

Барьером, препятствующим налаживанию контакта между работодателями и системой профессионального образования, по мнению Е.П. Илясова, является фактическое отсутствие нормативно-правовой базы. В настоящее время нет таких законов, которые позволили бы чётко регулировать долгосрочные отношения между вузами и работодателями. По мнению работодателей должна быть отрегулирована законодательная база, защищающая вложенные в подготовку специалистов средства. Целесообразно создать систему льготирования компаний, помогающих образовательным учреждениям.

Директор Центра воспитательной работы и планирования карьеры Таганрогского технического института ЮФУ В.В. Коваль поделился опытом работы Центра. С 2006 г. здесь внедряется инновационный проект «Путь к успеху». У вуза 1400 договоров с 500 предприятиями на прохождение студентами практики. «Мы добиваемся того, - отметил В.В. Коваль, - чтобы не менее 70% студентов проходили практику непосредственно на профильном предприятии. Проводим не только ярмарки вакансий, но и семинары, тренинги. Учим не только специальности, но и даём навыки вхождения в трудовой коллектив».

Интересен был доклад М.И. Лакшина – руководителя Центра СЗСТВ ИАрхИ ЮФУ «Формирование компетентного подхода при подготовке выпускников архитектурного вуза».

В рамках программы трудоустройства в ЮФУ было проведено широкомасштабное исследование работодателей. Было очень важно знать степень их удовлетворённости нашими выпускниками. Данные ещё обрабатываются, но уже можно сказать, что в основном это положительные отзывы.

О данных проведённого в Институте архитектуры и искусства ЮФУ опроса дизайнеров рассказала Е.В. Терехова. Цель опроса – выявление профессиональных и личностных компетенций дизайнеров для реформирования образования.

К сожалению, заметила Е.В. Терехова, связи с работодателями пока не окрепли. Есть потребность в создании координационного совета, регулирующего взаимодействие производителей образовательных услуг и работодателей.

Об организационной и информационно-консалтинговой деятельности регионального ЦСТВ рассказал Б.Ю. Калмыков, директор этого центра, который работает на базе ЦСТВ ЮРГУЭС.

Он также доложил участникам конференции, что с начала 2007 года проводится работа по созданию в учреждениях начального и среднего профессионального образования служб содействия трудоустройства. Разработан и предложен к использованию примерный регламент деятельности этих служб. Распределенная информационная система была дополнена специальностями начального и среднего профессионального образования. В дальнейшем планируется разработка баз данных централизованного учёта и сайта поддержки деятельности специализированных служб.

В 2008 году будет разработана система оценок базовых и вспомогательных показателей. Методика проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности центров содействия занятости будет обсуждаться на Всероссийском семинаре-совещании осенью 2008 года.

По материалам конференции издан сборник трудов, в котором освещен широкий круг вопросов, связанных с проблемой трудоустройства студентов и выпускников вузов Южного федерального округа.

Кроме того, участники конференции имели возможность ознакомиться с ЮРГУЭС, программными продуктами, используемыми в управлении вузом. Высокую оценку получила информационная структура университета, которая базируется на использовании современных средств телекоммуникации и связи, глобальной сети Internet, методологии внедрения в практику управления вузом и систему обеспечения качества образования электронного документооборота, разработанного вузом. Ознакомились участники конференции и с уникальным медицинским оборудованием, программным обеспечением и методиками лечебно-оздоровительного центра.

В завершении конференции гости выразили общее мнение о хорошей организации и актуальности обсуждаемых на конференции проблем.

Л. Мрыхина

Фотоматериалы: [1] [2] [3]

 Конференции
Конференции 2007
Международная научно-практическая конференция
Программе «У.М.Н.И.К.»
Объявления о конференциях
- Молодежь-производству - 2006
Опыт и проблемы трудоустройства выпускников вузов
Реклама и дизайн-будущее профессии "оператор ЭВМ"
Информационные технологии в науке и образовании
Интурмаркет-2007
Наука в современном обществе: состояние и тенденци
Теория операторов. Комплексный анализ и ...
Компьютерное моделирование-2007
За здоровье и здоровый образ жизни 2007
Интурмаркет-2008
Опыт и проблемы трудоустройства ... 2008
- Конференции - 2005 г.
- Управление качеством изделий сервиса
- Теория операторов. Математическое моделирование
- Проблемы финансово-кредитного механизма в РФ
- Конференции-2006г.
«EuroEducation 2006: integration of European exper
«Интурмаркет - 2006»
«Проблемы и перспективы развития туристской отрасл
"МЭС -2006"
Теория механизмов и механика машин

  

© 2021 Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) ДГТУ в г. Шахты Ростовской области